企业不该成为大学生的加工厂
日前，英特尔（中国）有限公司行业与解决部中国大区总监凌琦在接受中国青年报采访时说，多数企业对大学毕业生缺乏容忍和耐心。大学毕业生融入到企业需要一个过程，而这个过程，很多企业很难容忍，并且缺乏耐心。企业希望大学毕业生一进企业就能很快地适应工作岗位。在培养人才上，与学校一样，企业也应该有其责任。（本版7月5日—编辑注）无疑，凌琦所说的是一家跨国公司在面对毕业生时应该具有的良好心态。
笔者认为，企业光有容忍心和耐心无法解决用人问题。金蝶学院院长权顺亮的话道出了企业的心声：“企业面临的市场变化很快，不愿意也没有时间去培养一个‘闲人’，一进来就能上手干活的员工当然是最受欢迎的。”虽然听起来比较残酷，但市场竞争就是这样。
无奈之下，企业只能通过自己创办大学来解决所需要的人才问题。笔者有这样一系列数字：2010年4月，麦当劳将香港的汉堡大学迁至上海；6月，真功夫投资2亿元在广州成立米饭大学；2009年，阿里巴巴成立国内首个电子商务“定制培训”人才培养基地；2008年，联想集团、海信集团、蒙牛集团、新希望集团、金蝶集团等50多家企业都先后宣称已经创办了自己的企业大学；再往前倒，1999年，海尔大学的成立标志着中国企业大学创办热潮拉开了序幕。十年间，中国企业创办的大学已经超过1000所，企业已经成为大学生毕业之后的加工厂。
针对这一问题，创新工场的李开复公开质疑道：如果因为招不到合适的人才，大学课程设置得不好，那么，我觉得有问题的是大学，而不是企业。
